Cara Membuat Lamaran Pekerjaan Anda dengan Benar

Melamar pekerjaan sepertinya pertempuran yang tidak pernah berakhir. Anda telah menghabiskan sepanjang pagi mencari pekerjaan dan telah melamar semua yang Anda lihat. Sayangnya Anda tidak mendapatkan satu tanggapan pun dan menjadi frustrasi dan mempertanyakan apakah pekerjaan ini benar-benar ada. Ini terjadi pada banyak pencari kerja setiap hari dan sejak saya berada dalam posisi perekrutan, saya telah memperhatikan kesalahan umum yang dilakukan pencari kerja sejak awal.

1. Baca deskripsi pekerjaan

Suatu hal yang sangat jelas tetapi sering diabaikan

Saat melamar pekerjaan, sangat penting untuk membaca apa yang diharapkan dari Anda! Saya memiliki pelamar dari resepsionis yang ingin bekerja sebagai administrator sistem. 99% CV seperti ini secara otomatis dibuang. Ini lebih umum daripada yang mungkin ingin diakui dan pencari kerja menemukan mereka melamar pekerjaan di mana mereka tidak memenuhi pengalaman yang dibutuhkan atau bahkan kualifikasi. 

Saya mengirim email kembali kepada seorang pencari kerja yang telah melamar ke setiap posisi yang kami miliki. Kami memiliki sekitar 15 posisi dan dia melamar di setiap posisi. Kami mencari insinyur yang relevan dengan gelar yang memiliki pengalaman minimal 10 tahun. Dia adalah seorang tukang kayu otodidak. Balasannya ke email saya adalah bahwa dia sangat putus asa untuk bekerja sehingga dia menerapkan semua yang dia bisa. Sayangnya pencari kerja yang dimaksud cukup banyak menyia-nyiakan paginya hanya untuk merasa lebih frustrasi dan muak. Jika dia repot mencari lebih jauh dan lebih banyak situs, dia mungkin akan memiliki kesuksesan yang lebih baik.

2. Personalisasi lamaran kerja Anda

Bahkan sejauh mempersonalisasi CV / Resume Anda. Jika mereka menyebutkan keahlian dalam deskripsi pekerjaan yang tidak Anda cantumkan di CV Anda - bagaimana mereka tahu apakah Anda memilikinya atau tidak?

Selain melamar pekerjaan secara massal, setiap lamaran tidak pernah memiliki surat pengantar. Dia bahkan tidak repot-repot menjual dirinya sendiri dalam aplikasi apa pun yang dia kirimkan. Ini adalah kesalahan yang sangat umum! Saat ini orang mengirim CV dari ponsel dan sebagai perekrut yang kami terima adalah lampiran dengan frase "teks-bicara" seperti "lamaran kerja" di baris subjek email dan tidak ada teks apa pun. Tidak disebutkan nomor referensi atau informasi tambahan yang diminta sejak awal. Lebih buruk lagi kebanyakan orang tidak mengatur email telepon mereka dengan benar. Alamat pengirim berasal dari default

pengguna@serviceprovider.com (mis. penggunaxxxx@blackberry.com)

alamat yang saat dibalas bouncing tidak ada karena email tidak valid.

3. Perhatikan etiket sosial

Hanya karena mereka ada di Facebook, itu tidak membuat Anda kehilangan kendali untuk mengganggu pekerjaan. Ingat Anda berurusan dengan manusia di sisi lain dan Anda dapat dilaporkan melakukan spamming!

Di dunia jejaring sosial saat ini, kami menemukan banyak perusahaan perekrutan, papan pekerjaan, dan perekrut independen yang memiliki grup Facebook, Twitter, dan LinkedIn sendiri. Saya juga memperhatikan tren baru pencari kerja muncul di mana mereka berkomentar setiap bagian sosial. Ini sungguh luar biasa saya! Misalnya pekerjaan dibagikan ke semua situs jaringan dan pencari kerja di LinkedIn akan mengomentari pekerjaan tersebut dengan meninggalkan alamat email mereka. Mereka tidak hanya mengabaikan pos asli sepenuhnya, tetapi kini juga menjadikan alamat email mereka sangat umum. 

Seorang penipu lewat sekarang tahu banyak tentang Anda. Pertama, dia tahu Anda menganggur dan dia tahu jenis pekerjaan apa yang Anda inginkan. Yang paling penting, dia sekarang tahu bagaimana menghubungi Anda. Berbagi pekerjaan Facebook dengan tautan yang disediakan sekarang mendapatkan komentar troll seperti, nomor telepon? Tolong detail kontaknya? Bagaimana menerapkan? Jika pekerjaan itu cocok dengan sesuatu yang akan Anda lamar, cukup klik tautan dan dapatkan detail yang relevan dari sumber aslinya. Jangan membuat diri Anda dianggap sebagai gangguan publik. Anda bisa saja merusak kesempatan Anda untuk mendapatkan pekerjaan melalui cara yang Anda gunakan oleh staf admin sosial yang mengganggu.

4. Baca detail lamaran dan lakukan seperti yang diinstruksikan

Ingatlah untuk menyebutkan nomor referensi dan tambahkan beberapa detail tentang diri Anda. Ini semua tentang menjual diri sendiri jadi jangan lakukan itu dengan setengah hati. Apakah Anda akan mempekerjakan seseorang yang tidak berusaha untuk dirinya sendiri?

Ingatlah bahwa untuk setiap pekerjaan yang sekarang Anda lamar di situs populer ada kemungkinan besar, bahwa pekerjaan itu telah menerima lebih dari 100 pelamar. Jangan hapus diri Anda dari daftar pendek dengan melakukan kesalahan sederhana. Baca iklan dan gunakan metode aplikasi yang tercantum dalam rincian. Ini bisa berkisar dari permintaan untuk mendaftar dengan situs web perusahaan, untuk mengirim email dengan surat pengantar bahkan menelepon mereka! 

Setiap perekrut akan menggunakan metode yang berbeda, ini adalah metode yang mereka sukai dan mereka mungkin memiliki alasan yang sangat bagus untuk menggunakan metode ini. Saya telah melihat pencari kerja yang frustrasi menuntut nomor telepon restoran dan manajer restoran yang sibuk menolak karena mereka tidak punya waktu untuk menjawab panggilan telepon dan menjawab pertanyaan tentang apa yang telah dijelaskan dalam iklan pekerjaan. Tukang ledeng yang bekerja sendiri di jalan mungkin lebih suka jika Anda menelepon mereka karena mereka hampir tidak pernah punya waktu di depan laptop sehingga Anda mengirim email mungkin tidak akan pernah membuat aplikasi Anda terlihat.